專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-08 11:52:27
如何應對公司不安排放假的情況?向公司說明情況,要求放假或支付300%工資。若公司拒絕,可向勞動監察、勞動部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。法律分析;如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。拓展延伸;法定節假日公司不放假的投訴指南:維權保障與解決方案。
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