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時長:00:00更新時間:2023-10-08 11:52:27
如何應對公司不安排放假的情況?向公司說明情況,要求放假或支付300%工資。若公司拒絕,可向勞動監察、勞動部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。法律分析;如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。拓展延伸;法定節假日公司不放假的投訴指南:維權保障與解決方案。
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法定節假日公司不放假的投訴指南相關信息
法定節假日公司不放假的投訴指南相關問答
  • 法定節假日不放假怎么舉報

    1. 法律分析:若單位在法定節假日不安排員工放假,員工可以向當地勞動監察大隊或勞動仲裁委員會提出投訴。若單位有上級主管部門,員工同樣可以向其投訴。若單位在法定節假日要求員工加班,員工有權依據《勞動法》要求單位支付不低于工資300%的報酬。若單位在休息日安排工作而不提供補休,則需支付員工兩倍工資。
  • 法定節假日不放假投訴電話

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 公司法定節假日不放假怎么辦怎么投訴

    1、您可以直接向本地勞動監察大隊提出舉報。2、勞動者還可以選擇向人力資源和社會保障局下屬的勞動保障監察大隊進行投訴。3、您還可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求用人單位按照法律規定支付節假日加班的三倍工資。
  • 法定節假日不放假也不給三倍工資怎么舉報

    法定節假日不放假也不給三倍工資的舉報方法如下:1、可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴;2、如果公司有上級主管單位的話,還可以向上級主管單位投訴;3、如果勞動者確實有證據,可以向當地勞動行政部門反映。勞動仲裁的程序如下:1、勞動者自權益受損之日起一年內,向當地的勞動仲裁委...
  • 節假日不放假怎么舉報

    法律分析:如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據:《中華人民...
  • 公司法定節假日不放假怎么舉報

    1、直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。2、勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴。3、向勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,法定節假日加班可以要求用人單位支付三倍工資。
  • 公司不放法定假日怎么舉報?

    一、公司節假日不休息如何舉報1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、法律依據:《中華人民共和國...
  • 公司過年不放假怎么舉報

    公司過年不放假可撥打電話12345向政務部門舉報,具體內容如下:1、12345政務服務便民熱線(簡稱12345熱線),指各地市人民政府設立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平臺,提供“7-24小時”全天候人工服務。12345熱線可以提高為民服務水平,推進...
  • 公司法定節假日不放假怎么舉報

    法律分析:公司既然不按規定放假可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。不按規定支付延長勞動時間報酬各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行...
  • 法定節日不放假可以舉報嗎

    一、法定節日不放假可以舉報嗎1、法定節日不放假可以舉報。法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴,如果公司有上級主管單位的話,還可以向上級主管單位投訴。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...
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