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時長:00:00更新時間:2023-10-08 12:12:24
收集證據,申請勞動仲裁??梢愿鶕赣靡庀驎蛘邉趧雍贤騽趧泳稚暾堉俨?。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。相關證據復印件和證據清單2份。用人單位的工商登記信息。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期。然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁60天內結案。對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
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勞務公司不給發工資,一直拖,怎么樣辦相關信息
勞務公司不給發工資,一直拖,怎么樣辦相關問答
  • 與公司簽訂勞務合同不發工資怎么辦

    1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝訴了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資...
  • 勞務公司拖欠工資不給怎么辦

    【法律分析】勞務公司拖欠工資不給可以通過以下方式解決:1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200到300元,如果勝了全部由公司負擔)。4、如果對...
  • 勞務公司不給結工資怎么辦

    法律分析:用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行...
  • 勞務公司拖欠工資不發怎么辦

    法律分析:1、與公司協商;2、向法院申請支付令;3、與用人單位解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金;4、如果對仲裁結果不服,在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、...
  • 掛靠在勞務派遣公司的員工被用工單位拖欠工資不發怎么辦?

    1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3.申請勞動仲裁。4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的...
  • 勞務公司拖欠工資不給怎么辦

    法律分析:1、與公司協商;2、向法院申請支付令;3、與用人單位解除勞動合同,并申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金;4、如果對仲裁結果不服,在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛...
  • 勞務公司不按時發工資怎么辦

    法律分析:最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人...
  • 怎么投訴勞務公司不給工資

    法律分析:勞務公司拖欠工資可以向勞動局投訴,投訴電話是12333。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(...
  • 勞務公司拖欠農民工工資不給怎么辦

    勞務公司拖欠農民工工資的解決方法如下:1. 農民工應當積極搜集證據,包括建設工地名稱、勞務公司名稱、拖欠工資數額以及工作情況等,并及時向工地所在地的人社局勞動監察部門投訴;2. 如果勞動監察部門未能有效處理或對工資數額有爭議,農民工可以搜集勞動關系證據,向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁...
  • 公司一直拖著不發工資怎么辦

    1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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