1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見...

靈活用工作為現代企業管理的一種重要手段，能夠有效解決企業多方面問題。首先，靈活用工可以幫助企業應對市場變化和業務波動，根據實際需求靈活調整用工規模，降低人力成本。其次，靈活用工可以優化人力資源配置，實現人力資源的合理利用，提高企業運營效率。此外，靈活用工還能幫助企業規避用工風險，減少因勞動糾紛等問題帶來的法律風險和經濟損失。綜上所述，靈活用工在企業管理中具有重要作用，是提升企業競爭力和可持續發展的關鍵之一。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據：《中華...

法律分析：勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。但是最快最直接的解決方法是雙方當事人可以協商解決工作問題。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...

公司拖欠工資向勞動部門投訴解決、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴最有效。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。法律分析...

當雇主拖欠工人工資時，農民工應首先與雇主協商，如果協商不成，可通過下列法律途徑解決： (1)向當地勞動和社會保障行政部門投訴； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且要注意到，應在勞動爭議發生之日起60天內向該仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟程序解決。具體分為三種情形： 一是...

拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、通過訴訟途徑解決。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理...

法律分析：拖欠工人工資最快最直接的解決的方法：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由...

1. 首先，工人可與雇主進行溝通，嘗試協商解決工資拖欠問題。2. 若協商未果，工人可向當地勞動保障監察大隊進行投訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3. 在勞動保障監察大隊投訴后，監察大隊將對案件進行調查，并可能進行調解。如雇主仍不履行義務，監察大隊將依法強制執行。4. 工人也可選擇直接申請...

一、工人工資拖欠不給怎么辦1、工人工資拖欠不給的處理方式如下：（1）可以到當地勞動局勞動監察投訴；（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未...

公司拖欠工資是很常見的,公司不給員工工資是違法的,單位拖欠職工工資是違法的,應該給予職工經濟補償,但很少有人知道拖欠工資經濟補償是多少。老板欠員工工資不給怎么辦一、用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)...