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時長:00:00更新時間:2023-10-08 12:00:25
上班中風單位是否有補償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇。2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工中風處理賠償如下:(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償額具體算法如下:1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。
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  • 上班中風單位有補償嗎

    上班中風單位是否有補償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇;2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工...
  • 上班期間中風有賠償嗎

    法律分析:上班期間中風沒有賠償。中風是屬于疾病,且也不屬于在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情...
  • 員工上班中風單位要不要賠償

    法律分析: 中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。若不屬于第一種情況,由于單位沒有依法繳納社保費,由單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。法律依據:《工傷保險條例》 第五十五條 ...
  • 員工生病中風不能工作公司如何賠償

    (1)法定醫療期的員工工資企業應當依約支付,最低不得低于最低工資標準的80%;(2)醫療期后不能從事原工作崗位的企業可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經濟補償金。2、法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病...
  • 員工中風怎么處理賠償

    法律分析:1、中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。2、由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時...
  • 員工上班中風單位要不要賠償

    員工上班中風單位賠償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇;2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工...
  • 員工中風無法上班怎么處理

    法律分析:用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...
  • 員工中風怎么處理賠償

    員工上班中風單位要不要賠償:中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。若不屬于第一種情況,由于單位沒有依法繳納社保費,由單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。綜上所述,申請工傷...
  • 員工上班高血壓中風致殘,單位發工資的標準

    員工上班高血壓中風致殘,單位每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。治療費用按照醫療保險的規定辦理,停工治療期間,在法定醫療期內,用人單位不得解除合同。應按不低于當地政府規定的最低工資標準80%支付病假工資。
  • 上班時間中風算不算工傷

    上班時間中風是否算工傷具體如下:在單位加班中風致殘如果是因為工作原因,則可以算工傷,員工享受工傷保險待遇,拿到相關賠償。當然,如果是員工本身疾病,并不是因為工作發病的,不能認定工傷,員工可以享受醫保。評定工傷有嚴格的程序,員工可以委托單位去申報,或者自己準備相關材料去申請認定。申請認定工傷應...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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