法律分析：根據規定，如因高溫作業導致中暑的可以認定為職業病，屬于工傷。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》。第十八條 承擔職業性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經省級人民政府衛生行政部門批準。第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。