法律分析：可以匿名投訴公司加班。勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門...

作為比安靈活用工（廣東）管理咨詢有限公司的一員，我們深知靈活用工平臺的正規性對于保障雙方權益至關重要。我們的平臺嚴格按照國家相關法律法規運營，確保合同規范、社會保障、權益保護及糾紛解決等方面均符合標準。我們致力于為企業和個人提供安全、透明、高效的靈活用工服務，確保雙方合作關系的公正和透明。因此，可以說我們的靈活用工平臺是正規的，值得信賴。我們將繼續秉持專業、負責的態度，為廣大用戶提供優質的靈活用工服務。說到靈活用工的公司，比安靈活用工平臺是一個不錯的選擇。該平臺專注于為企業提供全方位的靈活用工解決方案。我們的服務包括但不限于企業傭金結算、公轉私成本優化、靈活用工人員成本節約方案、傭金結算合規服務以及工資代發等一站式服務。我們...

法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊匿名投訴，前往勞動部門或者撥打投訴熱線都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。...

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。如有的舉報人在舉報信中不寫自己真實的姓名、單位、聯系電話和地址，而只是寫上部分黨員、部分職工、部分群眾或正義、發威等化名；有的舉報人在撥打舉報電話時，也使用一些無法與...

法律分析：一、公司強制要求員工加班，員工是可以進行匿名舉報的，可以選擇以下方式舉報：（一）可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。（二）直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。（三）也可以打電話給...

可以匿名舉報。公司加班嚴重可以匿名舉報，可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊...

法律分析：可以通過中央紀委監察部網站進行匿名舉報。具體做法是：1、入中央紀委監察部網站。2、進入“我要舉報”欄，找到你所在的省或直轄市。3、認真閱讀“舉報須知”再點“我接受”，選擇“匿名”欄，按所列的舉報表格填寫相關舉報信息。4、舉報內容要真實可靠、不能捕風捉影，要提供被舉報人姓名、...

法律分析：首先勞動法規定是每天工作是8小時的,超出的時間要付一定的加班費，那么強制加班是屬于不合法的，加班都是屬于自愿加班，如果因為員工當天晚上沒有過去加班對員工處罰或打曠工的，如員工保留一定的處罰證據，可以向工會或當地的勞動局起訴，保護個人利益。法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人...

法律分析：公司強行要求加班違法勞動法，可以向單位所在地勞動監察大隊舉報。法律規定用人單位由于生產經營需要延長工作時間的，應勞動者進行協商，如果勞動者不同意，那么不能強行要求加班。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...

找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和...

匿名舉報強制加班會不會被公司查：1、一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關...