勞動者在節假日加班，用人單位沒有給予三倍工資的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動法》。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。