如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金，這對企業來說是一筆開銷。用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工...

一、員工申請工傷可能對公司造成的影響 1.1 經濟負擔增加：公司可能需要承擔員工因工傷而發生的醫療費用、康復費用、工傷津貼等各項費用，這將增加公司的經濟負擔。1.2 勞動力缺失：員工因工傷導致休假或長期無法工作，可能會影響公司的正常生產經營，尤其是在員工的工作崗位上無法迅速找到替代人員。1.3 工...

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。 二、《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 ...

法律分析：工傷對企業沒有什么影響。工傷一般應當由工傷保險報銷。用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔。如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據法律規定，受傷...

法律分析：如果確認工傷后，部分醫藥費由工傷保險付。但是一旦定級，如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇...

申報工傷對企業的影響如下：1、報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響；2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。工傷保險的申請流程：1、職工發...

法律分析：如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據：《中華人民共和國社會保險...

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。1、住院伙食補助費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。2、醫療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，...

法律分析：勞動者報工傷后，一般不會對企業有壞處，但是勞動者認定為工傷的，會影響公司的財政，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、...

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政...