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時長:00:00更新時間:2023-10-07 22:24:04
法律分析??梢韵虍數貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁,但是最終裁定的結果取決于案件的實際情況。法律依據?!?中華人民共和國勞動法 》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞務派遣勞動仲裁 法律問題相關信息
勞務派遣勞動仲裁法律問題相關問答
  • 勞務派遣的勞動爭議仲裁

    法律分析:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人...
  • 勞務派遣勞動仲裁

    法律分析:可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁,但是最終裁定的結果取決于案件的實際情況。法律依據:《 中華人民共和國勞動法 》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向...
  • 勞動法對勞務派遣的規定

    勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規, 勞務派遣應當遵守以下制度:一、派遣期限:勞務派遣期限最長不得超過兩年,可以按照法定程序延長一次,但是不能超過兩年。如果派遣期限已經到了,但是派遣員工仍...
  • 勞務派遣可以仲裁用人單位嗎

    一、勞務派遣是可以申請勞動仲裁嗎 1、勞務派遣產生糾紛,若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的,可以申請勞動仲裁; 2、若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的,不可以申請勞動仲裁,但是可以依法提起訴訟。 3、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二條, 中華人民共和國境內...
  • 簽了勞務派遣合同能不能申請勞動仲裁

    可以,只要單位有營業執照,還有能提供在該單位工作的證明,如工卡,工資單等。建議到單位所在的區或者縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊或者勞動仲裁委員會反映情況。法律分析在勞務派遣過程中,可以申請勞動仲裁,申請對象是勞務派遣公司。如果發生糾紛,勞動者可以按照相關規定申請仲裁,也就是說,無...
  • 派遣合同工和用人單位不在同一地區應在哪里仲裁?

    法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二...
  • 勞務派遣仲裁管轄

    法律分析:勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據相關法律規定,派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告,爭議內容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護自己的合法權益。法律依據:《中華...
  • 勞務派遣工與公司有勞動糾紛該起訴誰?

    法律分析:申請仲裁時候將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人 法律依據:《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁...
  • 勞務派遣勞動仲裁告誰

    實際用工單位與受派遣的勞動者二者之間雖未簽訂勞動合同,但勞動者為其提供了勞動,受用工單位的指揮管理,用工單位對勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者勞動仲裁和訴訟,可以追加用工單位為共同被申請人或者被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工被辭退,如果是無過錯性辭退的,有賠償。
  • 勞務派遣仲裁管轄

    法律分析:因勞務派遣產生勞動爭議的,而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件,但本法另有規定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本轄區有重大影響的...
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