可見就追索勞動報酬的，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，是收到仲裁裁決書之日起生效，用人單位是不能向基層法院起訴的，只能以上述第四十九條的六種理由向中院申請撤銷裁決。法律客觀：《勞動爭議仲裁調解法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可...

法律主觀：勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經程序。按照《 勞動爭議調解仲裁法 》[1]規定，勞動仲裁的爭議提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。...

關于“調解勞動仲裁法與調解勞動爭議仲裁法的區別”的回復如下:關于勞動爭議調解與仲裁法解釋如下:第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、...

法律分析：勞動仲裁爭議調解法的內容是：1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法；2、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益；等等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議...

勞動爭議仲裁 調解 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ,保護當事人合法權益,促進 勞動關系 和諧穩定,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; ...

1、內容 第一章 勞動仲裁爭議調節法總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ,保護當事人合法權益,促進 勞動關系 和諧穩定,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; ...

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;...

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條之規定的內容是什么 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主...

勞動爭議調解和勞動爭議仲裁區別如下：1、依據的法律法規不同；2、調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序；3、當事人申請調解的時效30日，而當事人申請仲裁的時效是60日；4、具有的法律效力不同?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條達成調解協議后...

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起 訴訟 。 第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任...