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時長:00:00更新時間:2023-10-07 00:35:37
勞動仲裁調解法一般指中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。一、勞動法和勞動合同法有什么區別。1、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》,后者全稱是《中華人民共和國勞動法》,在立法層次上,同為法律,在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法,把勞動合同法稱為新勞動法。2、兩者的立法背景不同。
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勞動仲裁有關調解相關信息
勞動仲裁有關調解相關問答
  • 中華人民共和國勞動仲裁調解法

    根據《中華人民共和國勞動仲裁調解法》的規定,勞動仲裁調解主要適用于用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,以及因執行國家有關工作時間和休息休假、勞動保護、勞動報酬、保險福利、培訓、勞動紀律等規定而產生的爭議。這些規定明確了勞動仲裁調解的適用范圍,使得勞動者和用...
  • 勞動仲裁可以調解么

    法律分析:發生勞動爭議,當事人可以不申請調解,直接申請仲裁,因為仲裁法沒有規定仲裁前必須調解,沒有規定調解是仲裁的前置條件。.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不...
  • 勞動仲裁要不要同意調解

    法律分析:勞動仲裁前并不是說都需要調解。當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。第四十二條規定,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會...
  • 勞動仲裁同意調解后流程

    法律分析:勞動仲裁同意調解后流程:1、調解申請:是指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是,調解并非解決勞動爭議的必經階段,雙方當事人可以申請調解,也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。2、案件...
  • 勞動仲裁是否接受調解

    引導當事人通過協商、調解方式解決爭議,給予必要的法律釋明以及風險提示?!秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規則》第六十九條 對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議,仲裁委員會可以向當事人發出調解建議書,引導其到調解組織進行調解。當事人同意先行調解的,應當暫緩受理;當事人不同意先行調解的,應當依法受理。
  • 勞動仲裁不同意調解下一步

    調解不成功的,由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書,如果勞動者對裁決結果不滿意,可以向法院起訴; 2、勞動仲裁裁決,是依據事實與證據,依法作出裁決的過程,至于在調解中的糾紛,雙方是否同意調解內容,甚至是狡辯,這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結果; 3、如果用人單位反告勞動者訛詐,...
  • 勞動仲裁要調解幾次

    法律分析:勞動仲裁要調解幾次法律沒有規定。勞動爭議仲裁過程中,應當先行調解,第一次調解不成,是否進行第二次調解,法律沒有規定,一般有仲裁庭根據具體情況自行確定。但是,法律規定了仲裁結案的時間限制,一般應當在受理仲裁申請之日起45日內結束,最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以...
  • 勞動仲裁前必須先行調解嗎

    在我國,勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。調解不是申請仲裁的必經程序,但是仲裁是申請訴訟的必經程序。申請勞動仲裁后,仲裁庭在作出裁決前,按照《勞動爭議調解仲裁法》“著重調解”的原則,應當先行調解。 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議...
  • 勞動仲裁有庭前調解嗎

    一、勞動仲裁開庭前能和解嗎 可以的。按法律規定,并沒有明文規定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調解。二、法律規定 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。 調解達成協議的,仲裁庭應當制作調...
  • 勞動仲裁調解對誰更有利

    法律分析:仲裁庭審理勞動爭議應當先行調解。也就是說,調解是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必經的程序。這是因為,調解有利于消除隔閡、化解矛盾、增強團結、減少訴訟成本,有利于社會生產,也有利于社會穩定,減輕當事人負擔。因此,在我國,不管是民事訴訟,還是仲裁,都十分重視凋解的作用。根據規定...
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