欠提成算欠工資，具體分析如下：1、約定有提成工資，不按時足額發放，屬于拖欠工資。2、用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。3、如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。4、根據企業會計制度以及稅法、統計、勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的“提成”，屬于員工的勞動報酬，應當作為獎金計入工資總額中。因此，在會計核算時，應當與其他工資項目一樣處理。同時，按照稅法規定，代扣代交個人所得稅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條；