法律分析：公司不能隨意克扣提出，提成也是工資的一部分，公司克扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百六十三條 公司、企業或者其他單位的工作人員在...

作為廣州均贏科技有限公司的工作人員，深知靈活用工申報個稅的重要性。申報個稅時，首先需確定納稅義務，無論是否有固定單位，只要取得應稅所得，就應依法繳稅。其次，選擇合適的申報方式，如有單位則向單位所在地稅務機關申報，無單位則向戶籍所在地或經常居住地稅務機關申報。最后，確保申報內容真實準確，遵循稅收政策，合理規劃稅務籌劃，以減輕稅負并提升企業盈利能力。在整個申報過程中，公司始終遵循合規經營原則，確保靈活用工個稅申報的合規性。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律明確規定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生...

法律分析：單位不能克扣員工提成。對于提成款糾紛的舉證責任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規章，雙方之間是否存在關于提成款的約定或提成規章就成為關鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關于提成款的約定的事實主張。根據“...

法律主觀：公司不能隨意克扣提出，提成也是工資的一部分，公司克扣工資的勞動者可以向當地 勞動監察大隊 投訴或者可以 申請勞動仲裁 。 拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令 支付賠償金 。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給...

單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。一、工資包括獎金、緊貼和補貼等，提成的性質也是屬于工資的組成部分，因此拖欠提成就是拖欠工資。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資...

根據目前的司法實踐中，銷售提成計入經濟補償金計算標準符合法律規定。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，用人單位解除勞動關系屬于應當支付經濟補償金情形的，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應當按照勞動者本人解除勞動關系前12個...

綜上所述，公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬.經濟補償，并可以責令支付賠償金?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》第五十...

提成也屬于工資，是員工的勞動所得，若用人單位非法扣押，勞動者可以申請仲裁，但是申請仲裁不是向勞動局，而是向當地的勞動仲裁委。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)并采取以下措施：1. 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如...

綜上所述，公司不能隨意克扣提出，提成也是工資的一部分，公司克扣工資的勞動者可以向當地 勞動監察大隊 投訴或者可以 申請勞動仲裁 。 拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令 支付賠償金 ?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月...

銷售收入的回款是另一個民事法律關系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，變相地轉嫁了企業的經營風，是非常不公平的，這侵犯了勞動者的合法權益。生活中，不少勞動者的工資收入主要是由銷售提成構成的，但企業以銷售款項未回款等緣由克扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果有遇到這樣的...