法律分析：老板拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或到當地勞動局申請仲裁。根據相關規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。如果對方欠工資會有工資條，當事人可以拿著工資條，與對方進行協商溝通。如果對方依然欠錢不還，并持續拖延，可以通過法律途徑進行解決。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。法律依據：《中華人民共和國刑法》。