法律分析。N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條限定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟賠償金后，額外支付勞動者一個月薪水，能夠解除勞動合同。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。