員工因過失導致公司損失需賠償，公司可依合同約定要求賠償，但扣發工資有限制。公司每月最多扣除員工工資的20%，余額低于當地最低工資標準需支付最低工資。法律分析；我國法律規定，通常情況下，員工做錯事導致公司損失的，員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除，但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，那要按最低工資標準支付。拓展延伸；員工失誤導致公司損失，如何判定責任并進行賠償。