法律分析：做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性。