個體商戶簽合同有效的；對于勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。一、勞動法建立勞動關系后必須簽訂勞動合同嗎。建立勞動關系后必須簽訂勞動合同，且簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！吨腥A人民共和國勞動法》。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。