強制性休假是指用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查?！颈疚年P聯的相關法律依據】?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條；用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。（一）元旦。（二）春節。（三）國際勞動節。（四）國慶節。（五）法律、法規規定的其他休假節日。