法律分析。受聘的退休人員被辭退不能訴求經濟補償金。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休另聘與用人單位之間建立的不是勞動關系而是勞務關系，受民法而不是受勞動法保護，不適用于經濟補償金的條款。法律依據?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。