1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、在實踐中.未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，那么多于11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢。當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。