勞動爭議解決途徑：勞動者可向單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需書面形式，包括個人信息、單位信息、仲裁請求、事實理由、證據來源和致送單位名稱。法律分析；用人單位與勞動者發生勞動爭議后，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括。1、勞動者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。拓展延伸；勞動糾紛解決的法律程序。