專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-30 23:07:17
未簽訂勞動合同關系自動離職可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,但是勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。一、自離要扣多少工資。自離正常情況下不扣工資。職工自動離職的,用人單位不得克扣勞動者工資,但勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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