一、什么是勞動時間勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。1、準備結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。2、作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞...

依據我國相關法律的規定，勞動者上班是有時間限制的，勞動者原則是每天工作8小時的，但有些用人單位會延長勞動者的勞動時間，這是不符合勞動法規定的。法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，...

工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間，它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。標準工作時間，又稱標準工時，是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小...

我國《勞動法》規定，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時，且應有11小時的連續休息時間。具體而言，每天工作時間不得超過8小時，每日累計工作時間不得超過10小時；每周工作時間不得超過44小時，但是，根據實際生產和工作需要，單位可以安排輪班工作或其他特殊工作安排，但是，總工作時間不得...

法律分析：法律規定一天正常工作時間為八個小時，每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。法律依據：《...

法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。二、國家規定的工作時間的具體內容是什么? 1、職工每日工作8小時、每周工作40小時。 2、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工...

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間合法的是用工之日起一個月內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

法律分析：標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立...

個人企業可以根據自身的實際情況及生產經營的需要，合理安排工作時間，只要勞動者及企業雙方認可，就不算違法。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日?！秶鴦赵宏P于修改〈國務院關于職工工作時間的...

每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經...