專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-30 23:32:04
法律分析:一、法定節假日上班調休不發加班工資合法嗎。法定節假日上班調休不發加班工資是不合法的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條;用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
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