用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現問題，也可能是用人單位故意的。拖欠工資是可以立馬解除勞動合同。用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以解除合同。工資支付時間的要求是什么。1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。拖欠工資怎么辦；