法律分析。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準。勞動者在入職初期，單位可能會與其約定試用期。而在試用期間內，雖然相關的福利待遇比較低，但是單位還是要按照規定支付工資報酬的。那么勞動者在試用期的工資不得低于多少。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。