勞動合同法的適用范圍包括了所有的行業和企業，不受地區、性質等限制。此外，勞動合同法還對臨時工、勞務派遣工、實習生等特殊群體的勞動關系進行了規范。對于存在違法行為的用人單位，勞動合同法也給予了勞動者相應的保護措施，如解除勞動合同、經濟賠償等。勞動合同到期后不續簽是否合法？勞動合同到期后如果...

法律分析：適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。有關實施條例把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得勞動法及勞動合同法的適用范圍進一步擴大。法律依...

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內的企業；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類...

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位都是適用本法的。其中包括有中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。勞動合同法是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的法律依據,規定了在建立勞動關系時的方方面面,但是對于有些家庭...

外籍人員是指在中華人民共和國境內具有外國國籍或者無國籍身份的人員。在勞動合同法適用范圍內，外籍人員與中國國籍的員工應當享有相同的權利。但是，外籍人員的就業和簽訂勞動合同應遵守中國政府的法規，居住證、工作許可證和工作簽證都是外籍人員在中國就業簽訂勞動合同的必要條件。6. 用人單位是否應該簽訂勞動...

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同...

《國勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關系的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的...

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業2、個體經濟組織3、民辦非企業單位4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

用人單位幫勞動者 簽訂勞動合同 后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能...

1、國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；2、實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；3、其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等?！吨腥A人民...