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時長:00:00更新時間:2023-11-02 04:09:42
法律分析。如果與用人單位簽訂的勞動合同中明確約定了工作崗位,就可以要求單位按勞動合同執行,勞動者可以不調崗,繼續在本崗位工作。如果強行開除勞動者,勞動者可以申請勞動爭議仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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