依據女職工勞動保護特別規定女職工在孕期不能適應相關信息
依據女職工勞動保護特別規定女職工在孕期不能適應相關問答
【答案】：C 本題考查的是《女職工勞動保護特別規定》。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動...
女職工勞動保護的特別規定包括:女職工依法享有休產假的權利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應根據醫療機構的證明，減輕孕期內女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動等。一、女工特殊勞動保護的規定有什么?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的...
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應該調整工作強度或調動工作崗位來保護孕期女職工的合法權益。
法律分析：國家的相關法律規定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退的。女職工在孕期不能適應原勞動的用人單位應當根據醫療機構的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者...
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前...
對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的...
根據《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第六條規定 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或辯鬧嫌者安排其他能夠適應的勞動攜手。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在...
并應當在勞動時間內安排一定的休息時間懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以...
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，...
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查...
最新視頻
-
1、右擊PDF文件。2、將鼠標懸浮在“打開方式”，點擊選擇其他應用。3、接著在應用列表中，點擊Word，再點擊確定。4、然后在彈窗中點擊確定，等待轉換完成。5、點擊上方“文件”，再點擊另存為。6、選擇保存文件的位置，點擊保存即可。
-
可通過第三方軟件修復，以瘋師傅蘋果修復大師為例，1、打開瘋師傅蘋果修復大師。2、選擇標準模式，通過數據線連接電腦與手機。3、選擇設備類型，進入DFU模式。4、下載好固件包，點擊開始修復。如果按照此方法還是不行，則只能送去維修店進行維修了。
-
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
-
蘋果手機設置鈴聲的方法：首先進入設置頁面，下拉點擊聲音與觸感選項（版本低的ios叫聲音）。其次，選擇電話鈴聲，就能看到各種手機鈴聲了?？梢渣c擊試聽，選擇你喜歡的一個，這樣鈴聲就設置好了。
-
柿子能促進血液中乙醇的氧化，幫助機體對酒精的排泄，減少酒精對人體傷害。柿子還能有效補充人體養分及細胞內液，起到潤肺生津的作用。柿子還有助于降低血壓，軟化血管，增加冠狀動脈流量，并且能活血消炎，改善心血管功能。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07