專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-16 07:07:33
根據我國《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑,勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為。公司被申請勞動仲裁,這種情況下建議單位的主管人員或者是委托律師積極的去參加仲裁,去出庭辯論,這樣提交證據和材料才能夠維護單位的合法權益,由于為應對勞動仲裁,公司需要付出大量的人力和財力,甚至可能產生給公司信譽帶來不好的影響,所以要妥善解決糾紛,最好與勞動者協商解決,畢竟維護勞動者的合法權利也是用人單位的義務。如果員工是無理取鬧的,那么還可以在仲裁之后,單位提供證據材料申請勞動仲裁要求員工賠償損失。一、干活不結工錢怎么辦。員工被拖欠工資的救濟途徑有。
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