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時長:00:00更新時間:2023-10-17 15:09:20
單位和個人申請工傷鑒定須提供。1、工傷認定申請表。2、受傷害職工的身份證復印件。3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后,勞動保障行政部門應當受理。一、工傷申請的注意事項。1、鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。2、申請人為用人單位或工會組織的,在名稱處加蓋公章。3、事業單位職工填寫職業類別,企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
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工傷認定材料由誰提供相關信息
工傷認定材料由誰提供相關問答
  • 申報工傷的流程及材料

    (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。3、申請時效:單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請,未提出...
  • 工傷鑒定在哪個部門去鑒定的需要什么材料

    工傷在當地的統籌地區社會保險行政部門認定。需要的材料包括:1、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、工傷認定申請表;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。法律依據 《工傷保險條例》第十八條   提出工傷認定申請應當提交下列材料: ...
  • 工傷鑒定需要什么手續

    根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定,并書面通知申請人和用人單位。工傷認定完畢,經治療終結或治療傷情相對穩定...
  • 工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門

    根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。 申請工傷認定 需要提供哪些材料: (一) 工傷認定申請 表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業存在勞動關系的證明材料; (四)初次醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的...
  • 申請工傷認定時,需要用人單位提供哪些材料?

    引言:勞動者在申請工傷認定時,首先勞動者自己需要提供工傷認定申請表,這個表格是在勞動保障行政部門進行領取的同時也需要用人單位提供存在勞動關系的證明材料,比如勞動合同,或者在這個公司領取工資報酬的證明或者同事的書面證明,這些證明是證明勞動者和公司之間存在勞動關系,這樣才有可能去申請工傷認定,同時...
  • 工傷怎么申請流程,需要準備什么資料?

    職工個人或近親屬申請在一年)內,填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:1、受傷害職工的居民身份證;2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系(包括事實勞動、人事關系)的證明材料;...
  • 工傷申請需要職工和單位提供的材料有哪些?

    工傷認定申請需要提供材料如下:(一)提出工傷認定申請,用人單位或者職工及其近親屬、工會組織應當填寫《工傷認定申請表》一式兩份;(二)勞動、聘任合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明一份;(三)受傷害職工《居民身份證》復印件一份;(四)醫療機構出具...
  • 申請工傷認定所需材料與流程

    五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;六、受傷害人委托他人申請的,提供授權委托書及受委托人的身份證明;七、全部報送認定材料須為A4紙,有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;八、提交上述材料后,填寫《工傷認定申請表》,申請工傷認定?!痉梢罁浚骸豆kU條例》...
  • 申請工傷認定需要公司提供的材料

    一、申請 工傷認定 需要公司提供的材料 (一) 工傷認定申請表 ;(二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料;(三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。根據《 工傷保險條例 》的相關規定,提出工傷認定申請應當提交以上材料。 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
  • 個人申請工傷認定需要什么資料

    。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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