法律分析：休產假期間是發績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。相關法律規定，產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資?？冃ЧべY屬于產假前正常勞動期間的工資性收入，要計算進去，所以也應當發放。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。