公司拖欠工資需賠償勞動者50%以上。勞動者可向勞動保障監察機構投訴、仲裁委員會申請仲裁或起訴法院。勞動行政部門有權監察工資支付情況。侵害勞動者權益可要求支付工資和經濟補償。法律分析；公司拖欠工資的賠償是用人單位要給予勞動者工資的百分之五十以上的賠償，具體的原因如下：1、法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決。（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。