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時長:00:00更新時間:2023-10-17 16:49:30
根據法律規定,附條件贈與合同是能解除的,可以協商解除,符合法定條件的可以法定解除。協議解除是雙方協商一致,解除合同;當事人有簽訂解除合同的事由成立時合同解除;法定解除是有法定解除事由發生時,申請合同解除?!痉梢罁?;《民法典》第五百六十二條。當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。第五百六十三條;有下列情形之一的,當事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能實現合同目的。(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行。(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。(五)法律規定的其他情形。
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附條件協議能解除合同嗎相關信息
附條件協議能解除合同嗎相關問答
  • 附條件的合同如何解除

    協議解除是雙方協商一致后可以解除合同;法定解除是出現法定解除事由后可以向法院申請解除合同;附解除條件的合同,解除條件成立時,合同就會解除。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件,但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為,自條件成就時生效。...
  • 附條件的贈予合同可以解除嗎

    法律分析:可以。贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。但是,公益、道德義務性質的贈與合同不能撤銷。法律依據:《中華人民共和國民法典》第六百五十八條 贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。經過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災、扶貧、助殘等公益、道德義務性質的贈與合同,不適用...
  • 附條件解除合同的法律規定

    協議解除是雙方協商一致后可以直接解除合同。法定解除是指出現法定事由后可以向法院申請解除合同。附解除條件的合同,當解除條件出現時,合同就會解除。有附條件的合同如何解除附條件的合同解除方式有:協議解除,法定解除和附解除條件成立時合同解除。協議解除是雙方協商一致后可以直接解除合同。法定解除是指出現法...
  • 附條件未成就的合同怎么處理

    可以解除合同,或者修改合同的附條件的生效要件,使合同還有生效的可能性。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一百五十八條 民事法律行為可以附條件,但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為,自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為,自條件成就時失效。
  • 可否約定附條件自動解除勞動合同

    法律分析:不可約定附條件自動解除勞動合同。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序,不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同...
  • 附條件的合同有通知義務嗎

    附條件解除的合同不需要通知對方。附條件解除的合同,是指達到條件時,才可以解除合同。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規定:合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。合同因違約解除的...
  • 解除合同的相關法律條款

    這種解除和附解除條件的解除是不一樣的。按照《合同法》第45條第1款的規定,只要條件成就合同就必須解除,沒有任何回旋余地,而在第93條第2款這種情況下,條件成就時只是產生解除權,解除權人可以行使這個權利也可以不行使,沒有行使解除權合同就不能解除。在這種情況下,解除權人就有很大的回旋余地,可以根據自己的情況...
  • 勞動合同附條件解除是否合法?

    附解除條件的勞動合同不合法。勞動合同關系不同于普通的民事合同,因為勞動關系的人身隸屬性,使得勞動者相對處于被管理的弱勢地位,為了獲得寶貴的就業機會,對用人單位提出的條件往往只能接受,如果法律允許勞動合同附解除條件有違公平原則?!痉梢罁俊秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動...
  • 協議解除與約定解除與附條件的解除區別

    1、附解除條件的合同,條件一旦成就,合同就解除。該條件一般為客觀情況。2、約定解除權的合同,約定的事由發生時(注意此處法條表述為“事由”,而非“條件”,此應為立法者故意為之,即為了減少與附解除條件產生混淆,該事由既包括客觀情況,也包括主觀違約),當事人一方即享有解除權,其既可以行使...
  • 附條件的贈與合同能否被撤銷

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