勞動法以及相關行政法律規和部門規章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規定，對于您關心的職工產假后來公司上班，用人單位在安排用工上有何禁忌，即哺乳期、哺乳假法律問題。根據我的工作實踐和相關法律規定，給出您如下法律解釋。一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。