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時長:00:00更新時間:2023-10-20 01:18:33
工傷認定由誰申請;工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權益,促進單位的安全生產,有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下,經過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。
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工傷認定由誰申請相關信息
工傷認定由誰申請相關問答
  • 發生工傷后由誰提出工傷認定申請

    一般情況下,發生工傷后,是由用人單位提出工傷申報,如果用人單位沒有提出的,勞動者個人也可以提出?!豆kU條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工...
  • 工傷是自己申請還是單位申請

    綜上所述,申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理,等工傷認定書下來后,如果單位沒有及時處理,職工可以本人到當地的社保局提出申請,需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社??ǖ炔牧??!痉梢罁浚骸豆kU條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的...
  • 發生工傷后由誰提出工傷認定申請

    法律分析:由當事人自己,受到工傷可以自己提出申請。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一...
  • 一般情況下工傷認定找誰申請

    法律分析:工傷認定向社會保險行政部門申請。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業??;所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷認定去哪里申請

    用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區...
  • 工傷認定,由什么部門負責

    法律分析:應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定,職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的,在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。法律依據:《工傷認定辦法》 第十七條 ,職工發生事故傷害或者按照...
  • 工傷認定能由誰申請

    法律分析:工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性...
  • 工傷在哪個部門申報

    工傷在勞動保障行政部門申報。工傷申報的方法如下:1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請,提交相應的材料,具體如下:(1)《職工工傷認定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;(2)發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;(3)...
  • 申請工傷認定到哪個部門去申請

    職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?!緶剀疤崾尽恳陨匣卮?,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考...
  • 工傷由哪個部門認定

    工傷鑒定在用人單位所在地的人力資源和社會保障局。一、提出工傷認定申請應當提交的材料:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。二、工傷認定條件:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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