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什么是勞動合同訂立？
時長：00:00更新時間：2023-10-20 02:33:19
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。一、勞動法律關系產生的基本條件。根據相關法律規定：勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。二、小時工被工廠強制加班怎么辦。1.與用人單位協商；
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什么是勞動合同訂立？相關信息
什么是勞動合同訂立？相關問答

  • 什么是勞動合同?為什么要簽訂勞動合同

    勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人...

  • 什么是勞動合同?它有哪些特點?

    法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者；另一方是用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。（干活的要聽雇人的）勞動合同內...

  • 勞動合同是什么?

    勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動...

  • 什么是勞動合同,勞動合同簽訂遵循什么原則

  • 什么是勞動合同?勞動合同有哪三種?

    法律主觀：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規定的義務。法律客觀：中華人民共和國勞動法第三十二條 ...

  • 簽訂勞動合同是什么意思

    法律分析：1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任。勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關系。勞動法律關系同其他法律關系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動...

  • 1什么是勞動合同?勞動合同有哪三種?

    2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (1)勞動者...

  • 勞動合同是什么意思?

    錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前,全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是:用人單位按照預先規定的條件,面向社會,公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件,自愿...

  • 什么是勞動合同?

    3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系,即作為勞動合同一方當事人的勞動者,在訂立勞動合同后,成為另一方當事人企業等用人單位的一員,用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系,是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。 4.勞動合同雙方當事人的權...

  • 什么是勞動合同?勞動合同分為哪幾種?勞動合同的必須包括哪些條款_百度...

    其實,不管是哪種類型,勞動者若想要維護自己的合法權益,就一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。下面將為您做一個較為詳細的介紹。一、勞動合同分為哪幾種類型 按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類: 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商...
訂立勞動合同應當遵循什么原則 勞動合同與勞務合同的區別 勞務合同和勞動合同的區別 訂立勞動合同的原則 勞動合同的訂立原則有哪些 訂立書面勞動合同 勞動合同簽訂 未簽訂勞動合同 沒有勞動合同
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