專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-20 02:26:57
法律分析:若合同內部有規定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。一、沒有簽勞動合同怎么辦,法律怎么規定的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。二、用人單位偽造勞動合同簽名怎么判。
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