法律分析：取決于勞動者是否四工傷，若不是工傷，則費用自己承擔。用人單位僅需支付病假工資即可。治療時，可以享受基本醫療保險待遇，若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，導致無法享受的，可以要求用人單位承擔該部分費用。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。