勞動合同約定了不上夜班的情況除外，用人單位有權安排勞動者上夜班。單位變更工作崗位應與勞動者協商并取得同意。特殊工作時間應在勞動合同中明確規定。法律分析；需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法，勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。拓展延伸；夜班工作制度的法律合規性研究。