法律分析。小廠加班沒有加班費違法。法律規定，用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。法律依據；《勞動法》 第四十一條。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā?第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。