勞動關系與勞務關系的區別在于產生依據、適用法律和主體資格。勞動關系基于生產要素結合，適用勞動法，主體為用人單位與勞動者個人；而勞務關系基于雙方約定，適用民法等法律，主體可以是法人、組織或公民。法律分析；1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。