專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-12 05:33:12
勞動者才享有雙倍工資的情況。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。一、公司不簽合同辭退員工要不要支付雙倍工資。公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、法定節假日工資怎么算。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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