專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-12 05:13:50
法律分析。對于雙倍工資的性質意見,認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括:首先,雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額次,雙倍工資應當是由用人單位按月發放,這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。
查看詳情