法律分析：公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參...

拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的,經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決,如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。 拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的,經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、...

公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定按月發放工資。如果用人單位超過一個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，...

一、勞動監察大隊幾天能要回工資 到勞動監察大隊投訴的處理期限：(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴...

一、公司拖欠工資多久獲得賠償根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動者可與用人單位協商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴...

去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。一、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。二、公司拖欠工資提出...

法律分析：如果執行六個月期滿仍無任何效果，可以向其上級人民法院申請提級執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同...

公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。一、公司拖欠工資,勞動者如何維權? 1、勞動者因被拖欠...

一、公司拖欠工資多久可以要求賠償 根據《勞動合同法》及相關法律規定,勞動者的勞動報酬應當及時足額發放,發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的,可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權: 1、勞動者可與用人單位協商; 2、勞動者可...

去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協商，協商成功的，向當地勞動監察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強制執行。一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資 去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。 《勞動爭議調解仲裁...