法律分析。兩方協議是否有違約金需根據具體情況來看，具體如下：1、如果與公司或用人單位之間簽訂的兩方協議，若公司對勞動者進行專業技術培訓，提供專項培訓費，并約定了服務期，或公司與勞動者約定了競業限制的，則有違約金。2、除去上述情況以外的，勞動合同中不可以約定勞動者承擔違約金。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。