法律分析：入職合同簽訂需要注意的事項。1、首先熟悉國家勞動法規定。2、國家規定。簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月。簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。5、五險一金的購買比率。6、上班規定時間。7、加班福利。8、休假和請假等等。法律依據：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報酬。（七）社會保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。