公司不承認與員工的勞動關系怎么辦。法律分析：企業不承認與員工的勞動關系，勞動者可以提起勞動仲裁，法律分析：企業不承認與員工的勞動關系，勞動者可以提起勞動仲裁。因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議。沒簽合同公司拒不承認勞動關系怎么辦。