法律分析：國企人員搞外遇，如果是黨員或者領導干部，會有內部紀律進行處理。如果是普通的工作人員，只能看員工守則或者企業的內部規定了。畢竟這種行為不違法，也沒有引發出什么嚴重的法律后果。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百五十七條 以暴力干涉他人婚姻自由的，處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前...

法律分析：按公務員管理制度相關規定，公務員如果有婚內出軌的行為，一定被查出后，就會被給予警告或記過等處分;情節嚴重者甚至還會被降級、撤職;情節再嚴重者甚至會被公職崗位開除，永不錄用。如果不涉及第三方利益，并沒有相關的處罰規定，更不會牽扯刑事責任和行政處罰。不過，如果因為出軌行為導致雙方離婚...

法律主觀：國企的工作人員出軌，單位一般不會對其進行處分。法律上，國企無權干涉員工個人生活；不過實踐中可能會因違反公序良俗而進行批評教育。如果企業內部規章制度有相關規定，按照規定處理。但如果是國企中的黨員出軌，則會被處分。法律客觀：《行政機關公務員處分條例》第二十九條有下列行為之一的，給予...

法律分析：按公務員管理制度相關規定，公務員如果有婚內出軌的行為，一定被查出后，就會被給予警告或記過等處分；情節嚴重者甚至還會被降級、撤職；情節再嚴重者甚至會被公職崗位開除，永不錄用。如果不涉及第三方利益，并沒有相關的處罰規定，更不會牽扯刑事責任和行政處罰。不過，如果因為出軌行為導致雙方...

法律分析：法院首先對雙方進行調解，如果無過錯方對過錯方的過錯給予諒解，過錯方也也愿意接受調解，則雙方存在調解的基礎，法院會調解處理。如果雙方確實矛盾無法調和，或一方堅持要求離婚，則法院一般也會判決離婚。法院在判決離婚時會根據實際情況給予無過錯方一定的照顧。離婚分為協議離婚和訴訟離婚。無論...

但按照違紀解雇則存在很大的法律風險。那單位職工有外遇怎么處理?一般情況下，已婚職工出軌屬于違反公序良俗和社會公德的行為，應該受到道德的譴責，但尚未構成違法行為。2014年7月1日將實施的《事業單位人事管理條例》第28條規定，嚴重違反職業道德、社會公德的，單位可以給予處分。

法律分析：不會，國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...

一般是調節為主根據相關法律規定：與他人通奸，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分

要看企業內部有沒有這方面的規定。正常情況下，國企不會管員工婚內出軌。法律上，國企無權干涉員工個人生活；不過實踐中可能會因違反公序良俗而進行批評教育。如果企業內部規章制度有相關規定，按照規定處理?；閮瘸鲕?，法律上其實只是配偶離婚時可以多分財產。

國企員工被老婆告有外遇，公職人員出現婚內出軌行為，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。如果不涉及第三人利益，沒有處罰規定，不涉及行政處罰和刑事處罰。只是如果導致離婚，妻子有權要求賠償。法律依據：《公務員法》第五十三條，公務員必須遵守紀律，...